党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大安排，推动新时代人才事情取得历史性成绩、爆发历史性厘革，我国人才事情站在一个新的历史起点上。习近平在中央人才事情集会上强调，我国要加速建设世界重要人才中心和立异高地，必须掌握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。人才生长计划作为地方中恒久人才生长的纲要性文件，对地方政府贯彻人才优先生长战略、推感人才生长体制机制革新具有指导作用。
效劳内容
德扑之星咨询在深入效劳地方组织部分、人社部分等党委和政府人才事情职能部分深化人才生长体制机制革新历程中，结合国家统筹推进五年人才计划的战略结构，凭据“四个适应”、“三个阶段”，构建全流程人才生长计划体例、评估效劳体系。
效劳优势
效劳结果
《人力资源统计》——对指定区域内特准时期或时点的种种人力资源现状进行盘点，包括期初与期末种种人力资源的规模、质量和结构现状的存量数据统计，以及重点群体时期内的流动数据统计，为相关研究提供人力资源基础数据支撑。
《人才生长计划评估》——对本阶段或上一阶段人才生长各项目标和任务的执行结果及效果进行评估，包括对人才步队建设目标完成情况、人才生长机制优化情况及各项人才生长步伐计划实施情况在完成率、流程规范性以及实施效果等方面进行评审、评估。
《人才生长计划体例》——对指定区域内全部人才或重点人才（重点工业领域或特定人才群体）在特准时期（如“十四五”时期）的生长计划进行体例，主要内容包括配景形势、指导思想、生长目标、主要任务、生长步伐、组织包管等。
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