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敬业度调研

治理挑战

  • 如何快速掌握企业治理现状与员工的看法

    新领导上任,如何才华让领导快速了解公司治理现状;

    治理革新后,不知道通过什么渠道了解员工看法。

  • 公司生长历程中,运营治理泛起瓶颈

    公司运作效率低下,不知从何入手进行改善;

    员工最近怨声载道,士气低迷,不知道究竟哪里泛起问题。

  • 公司提供的纷歧定是员工需求的,供需两端难以平衡

    公司为员工提供了那么多人性化福利,为什么员工照旧不满意;

    员工越来越个性化,如何才华快速了解差别类型员工诉求。

  • 员工低效率,流动性大

    员工离职率变高,不少老员工纷纷离职,不知道员工究竟对哪里不满意;

    大多员工事情不努力,人浮于事,相互推诿责任,导致部分绩效体现差。

德扑之星咨询解决计划

通过员工满意度与敬业度调研进行企业治理全面诊断,深挖治理改善重点。

员工满意度敬业度调研

全方位调研员工对公司投入在运营治理各领域的满意度水平和员工在行为、情感、保存等方面所流露对公司的忠诚度,为挖掘剖析人力资源治理症结提供基本信息。将主观的员工满意度与敬业度形成量化的数据报表,资助企业实时了解员工真实诉求,为大力提升企业资源投入产出剖析最佳实践计划。

员工敬业度调研_03

通过提高员工满意度与敬业度,赋能员工,推动组织绩效提升

员工敬业度调研_06-07

德扑之星咨询满意度与敬业度调研剖析报告框架

员工敬业度调研_20

德扑之星咨询差别化人才激励实施计划

  • 研发人员激励

    提供研发技术人员薪酬定位及差别化激励战略、绩效治理与激励战略、研发项目激励战略、立异激励模式实践

  • 销售人员激励

    加入调研的企业销售模式以直销为主/署理为辅,线下为主/线上为辅。销售人员类型以产品/客户/区域销售代表(直销)为主,销售团队划分以按区域和产品为主

  • 制造转型与人才激励

    针对制造企业转型升级中所面临的员工激励体系陈腐、人工本钱居高不下、技术型人才紧缺与断层、劳动生产效率和人力资本效能低下等诸多治理挑战,提供治理对策

价值体现
  • 基于十年以上常模数据积累与富厚的咨询项目经验,提供精准有力的企业标杆信息
  • 依托灵活便捷的在线平台,客观全面的照料剖析,支持一站式效劳与简单模块效劳灵活组合的解决计划?

  • 提供专业差别化比照与相关性剖析,满足客户企业差别层面统计数据剖析与挖掘应用诉求
  • 深度探访与定性剖析指定群体,应用数据打造员工敬业度提升计划,从而落地吸引与保存焦点人才战略
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