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薪酬审计

治理挑战

  • 水平落后

    薪酬体系水平陈腐,无法满足员工的薪酬水平逐年提升需求;

    人员薪酬落后于市场水平,导致人员招聘难,留用难。

  • 公正缺乏

    新老员工薪酬差别大,老员工事情懈怠,新员工大叫不公;

    主管与员工间薪酬差别过小,主管职位无人愿意担当。

  • 治理杂乱

    相同岗位下,绩效体现差别的员工薪酬水平差别不大;

    每年调薪“一事一议”,没有牢固的规则。

  • 激励欠缺

    销售人员与研发人员的薪酬结构相同,倒运于差别岗位的个性化激励;

    薪酬身分中牢固薪酬占比过大,有碍于差别绩效体现的员工积极性的发挥。

德扑之星咨询解决计划

德扑之星薪酬审计产品通过数据剖析和挖掘,旨在为企业提供多角度、全方位的薪酬治理问题诊断效劳,并提供个性化的解决计划。

薪酬审计_06

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