世界薪酬协会（WorldatWork）是一个专注于薪酬、福利、事情、生活效能和整体薪酬回报的专业组织。全球凌驾70,000位会员和用户，笼罩全球75个国家。世界薪酬协会使企业能够通过提高员工满足感和敬业度的方法对员工进行奖励，从而爆发预期的商业结果。
Global Remuneration Professional 【全球薪酬专家，简称：GRP】 和Certified Compensation Professional【注册薪酬专家，简称：CCP】，为世界薪酬协会（WorldatWork）联手海内人力资源领军企业德扑之星咨询，为企业人力资源和薪酬专业人员所提供的全球专业证书培训课程。自2005年开办至今，广受学员好评。目前，举办都会为北京和上海。
GRP全球薪酬专家认证课介绍
GRP课程包括10节果真课，指导你如何将薪酬福利计划与企颐魅战略融合在一起，并带你了解各国家/区域福利计划的特质。全球薪酬专家认证是由世界薪酬协会推出的，以整体薪酬回报为焦点的人力资源治理课程，通过10个模块的学习与考试，您将获得全球薪酬专家认证的证书，系列课程集理论与实践一体，指导您如何将薪酬计划与企颐魅战略融合在一起，并带您了解各国家/区域的福利计划特质。最前沿的理念，最专业的知识及来自全球的最一流的讲师，为您构筑一个精彩的职业生涯。
CCP注册薪酬专家认证课程介绍
薪酬是员工致体福利计划中最为要害的一环。CCP课程在完成GRP课程的基础上，包括2节进阶的果真课，以薪酬计划的设计和执行为基础，配合薪酬监管情况的介绍，资助你成为一位薪酬专家。
师资团队
GRP和CCP的讲师团都供职于海内外知名企业，有着至少15年以上的富厚的人力资源和薪酬治理经验，方能为学员上课可以改成方能为学员授课。
考虑到学员的需求，亚太地区的讲师上课的语言是中英结合的，语言优势更为凸显。
WorldatWork Total Rewards整体薪酬模型于2000年首次引入，并不绝生长以反应组织需求，员工期望，员工人口统计和整体薪酬专业方面的变革。
1. 薪酬 — 解释薪酬，包括基自己为结构的要素及其在整体薪酬回报
设计中的重要性
2. 福利 — 详细说明可用于整体薪酬回报设计的种种组成部分
3. 事情-生活 — 明确事情生活的有效性并详细列失事情生活组合中的类别
4. 认可 — 讨论认可的价值和在组织中体现认可的要领
5. 绩效治理 — 解释绩效人为的历程、绩效人为计划和基自己为投资
6. 人才生长 — 讨论人才生长的配合责任，解释种种生长和职业时机
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